▼取り扱い商材が増えてきたので…ご紹介Part１！
こんばんは！広報の早川です♪
ここ1年ほどでオウンドメディアを含め、取り扱える商材が増えてきました。
トップページにも記載されている、この画像ちゃんと見たことのある方いらっしゃいますか？？
具体的にどんなものか分からない商材もあると思うので、
過去に紹介したものもありますが、
初めましてに型もいらっしゃると思うので
何回かに分けて紹介していこうと思います！
本日は「Up Trend Checker」について♪
★Up Trend Checker
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別名、嘘がつけない性格診断テスト！
2つの全く異なる質問に対して、
「どちらかと言えばこの質問に近い」という軸でチェックしていきます。
【例】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
A：自分がなぜ、こんな気持ちになったか考えることが多い。
B：やり直しを要求されても、その指摘が正しければ進んでやり直す。
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一般的な適性検査では1つの質問に対して
「良くあてはまる」「あてはまる」「あてはまらない」「全くあてはまらない」と
どう答えればマイナスな印象にならないかを考えて回答してしまうことがあります。
実態とは違っていて企業側が入社後のミスマッチを感じてしまう可能性が…。
それに比べ、Up Trend Checkerは
どういう意図で質問をされているか、
望まれている回答が分からないため素直に回答する傾向が高くなります。
メンタルに関する質問も自然に組み込まれるので正確に選定することが可能です♪
・自己感情モニタリング力
・客観的自己評価力
・自己肯定力
・コントロール＆アチーブメント力
・ビジョン創出力
・ポジティブ思考力
・対人共感力
・状況把握力
・ホスピタリティ発揮力
・リーダーシップ発揮力
・アサーション発揮力
・集団適応力
結果報告書は上記のような項目のグラフに加え、
面接に使える個人の特徴から割り出した質問例や
質問に対してどう答えればリスクがない方かの解答例が提示されています。
「対個人用」と「対管理者用」のテストがあるので
応募から書類選考までのスクリーニングとして、入社前の採用リスクを減らすことや
上司のマネジメントスタイル・企業風土を見える化することができ
内定後の配属先についても同じ志向性の上司とのマッチングが可能です。
詳細はこちらのページをご覧ください♪